「それを言ってもしゃーないべ？
リーダーの価値を下げるＮＧな発言とは！？」



起業して社長になった、
会社でサラリーマンとして働く、

あなたが上司、
リーダーになった時

気をつけるべき発言について
今日は説明します。




あなたが仕事の不満を
周りの人たちに漏らすようでは

あなたはいつまでたっても
リーダーにはなれません。



文句をたれる側ではなく。


「文句をたれられる側
にならなくてはいけません。」


俯瞰してみても、


何の効果も得られない、
不満や愚痴、こういった発言。



あなた自身の価値を
下げているだけなんです。


価値を下げる発言ですね。



例えば、

飲み会先での発言。

飲み会で仕事の発言する奴は
クズだと思いますが、

上司の悪口を言ったり、
給料が低いだの、
クライアントがダメだの、

こういった発言、、、。


聞いている部下は
あなたの事をどう思っているか
考えた事がありますか？


「ずいぶん懐の小さい人だなぁ～」
とか、

「この人と一緒にいると、
自分もこうなってしまう。嫌だなぁ～。」


こんな風に思っているでしょう。



あなた自身の価値を上げるには、


こういった不満、
確かにあるのですが、

言う一歩手前で
のど奥にしまう。

飲み込む。

これが望ましいでしょう。



大人のふるまい、
リーダーとしての振る舞いを
身につけていきましょう。



あなたが永遠に
文句や不満を垂らしていれば、

一生上の地位には
たどり着けないでしょう。



もう一度言いますが、


「文句をたれる側ではなく。
文句をたれられる側になる必要があります。」








あなたは今、

どちら側ですか？

以前は私も
文句をたれていました、

ですが、


それに飽きた、
いい加減にそういった

自分の不運な現状を、
他人のせいにしていた事を、

飲み込み、

不満を絶対にはかないようにしていたんです。


そうしたら自然と、

私の周りには、


私に仕事の相談を
持ちかけてくれる方が増え、

同時に私に仕事を依頼する方が増え、


年収、仕事の質、クヲリティーも
みるみるうちに上がっていったのです。


こういうことになります。





あなた自身に問いかけてみてください。


会社への不満を垂れ流していませんか？
人のせいにしていませんか？

人の悪口を言っていませんか？


すべては
あなたの実力がないせいです。


会社が不満なら、
あなた自身で会社を起こして下さい。

人のせい？
すべてはあなたのせいです。

悪口？

他人とあなたは別物です。
あなたはあなたの仕事をやればいい。



冷静に今の状況を
見直してみてください。


しっかりとした立ち振る舞い。



真のリーダー、
その理想像を思い浮かべ、



それに近づく努力をして下さい。





以上。




麻山工業株式会社


高尾瞬





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